興趣價值觀測試

職業延遲滿足表
職業延遲滿足指個體在其職業領域中，為了在未來獲得更多的回報，或達到更高的職業目標，而甘愿放棄眼前相對較小利益的抉擇取向，以及在等待或實現目標的過程中進行自我控制和克服困難、努力實現長遠目標的能力，它是一種職業成熟的表現。
職業延遲滿足量表理論結構包括職業延遲滿足的過程和延遲滿足特質兩大部分。其中職業延遲滿足過程包括延遲選擇和延遲維持兩個階段；延遲滿足特質也包含延遲信念和延遲行為兩個方面。

職業興趣測驗
1．測驗目的與功能
(1)目的
興趣是重要的心理特征之一，是個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，表現為個體對某種事物、某項活動的選擇性態度或積極的情緒反應。
興趣是多種多樣的，不同的人興趣不同；同一個人也有多種不同的興趣。其中職業興趣是職業的多樣性、復雜性與就業人員自身個性的多樣性相對應下反映出的一種特殊的心理特點。
職業興趣上的個體差異是相當大的，也是十分明顯的。因為，一方面，現代社會職業越來越分化，活動的要求和規范越來越復雜，各種職業間的差異也越來越明顯，所以對個體的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，個體自身的生理、心理、教育、社會經濟地位、環境背景不同，所樂于選擇的職業類型、所傾向于從事的活動類型和方式，也就十分不同。
由以上可知，職業興趣反映了職業(工作活動)特點和個體特點之間的匹配關系，是人們職業選擇的重要依據和指南。職業興趣測驗正是用于了解這兩方面特點之間的匹配關系，從而為實現㈠恰當的人從事恰當的工作”提供可靠的科學依據。
(2)功能
1)從個人擇業方面來說，職業興趣測驗幫助人們明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。
它通過直接或間接地了解人們對不同的職業或不同的操作對象(如人或事物或觀念)的偏好，甄別人們究竟更傾向于和更適合于何種職業，使人各適其位，各盡其職，發揮特長，取得對工作最佳、對個人最滿意的效果。
2)職業興趣測驗不但對就業人員的擇業有指導意義，而且對管理人員的選拔和安置也起著舉足輕重的作用。
檢測不同類型的管理活動與不同人的興趣傾向之間是否存在恰當而合理的匹配關系，能為成功的管理工作提供基礎保證。企業管理人員興趣測驗不但有利于發揮管理人員自身的才干，而且能為整個團隊創造健康有益的氛圍，從而保證整個工作的效益和提高全體成員的工作滿意感。
3)職業興趣測驗還可以在結合能力鑒定的基礎上甄別可能取得最大效益和成功的活動(職業)。也就是說，只有考慮到了興趣，才能說明能力與成功的關系。能力是取得成功的必要條件，但它還不是充分條件。
并不是每一個有能力的人都能夠成為成功者。絕大部分成功者都是那些既具備一定的能力，又對所從事的工作真正感興趣的人。滿足感本身就是激勵人們去努力工作的一種動力。因此，“興趣加能力”是確保取得成功的重要條件。
2．測驗的特點
•汲取了國外以往測驗的優點和其職業興趣的理論框架，根據中國人以及中國職業的特點設計，符合中國的國情；
•題目的設計具有隱蔽性，盡量避免了受測者對職業產生優劣感評價，降低了社會贊許性；
•各維度的題目合并混排，降低了測驗題目維度屬性的可猜測性，適合各類人員測評的需要；
•針對管理人員而言，可區分管理人員與非管理人員的興趣模式，特別是不同類型管理工作所需要的職業興趣模式。
3．適用對象
職業興趣測驗適用范圍很廣，它包括：
•管理人員。從企業用人角度來說，對管理人員進行職業興趣方面的檢測，目的就在于確定不同類型的管理活動與不同人的興趣傾向之間是否存在恰當而合理的匹配關系，從而為成功的管理工作提供基礎保證。眾所周知，生產管理、技術管理、經營管理、行政管理等各種不同類型的管理具有不同的活動特征，對人的特性的要求不盡相同；另一方面，個體對不同的對象——人、物、事件、過程的興趣也不盡相同。因此檢測這兩者之間的匹配性是選拔、安置管理人員不可或缺的。
•大、中學生。大、中學生往往面臨升學、就業的選擇，大多數學生在高中甚至大學階段并不十分肯定自己的人生抉擇，不能正確地判斷和了解自己。他們可能受一些外界的、偶然的、性格的因素影響，而做出盲目且不適合自己發展的選擇。家長們望子成龍，往往忽視孩子的興趣，為孩子報考或選擇一些當今社會上時髦的職業，導致一些大、中學生失去可能是自己最合適、最理想的專業選擇和職業前途。職業興趣測驗為職業選擇提供科學可靠的測評數據，有助于他們恰當地選擇職業。
•社會上的一般人員。對于那些正處于最初擇業階段的人，即使是成年人，也不一定能真正認識到自己的興趣。這是由于他們局限于一種或有限的幾種職業，不一定能全面了解各種職業的情況，往往只是從日常接觸到的有限的知識經驗來判斷他們的興趣。因此科學制定的職業興趣測驗對人們的職業選擇有十分重要的應用價值。

社會愿望測驗
1.測驗目的與功能
(1)目的
社會愿望問卷是為評定個體的動機水平而編制的。測驗從權力動機、成就動機、親和動機、風險動機四個方面描述受測者的動機模式和強弱程度。
(2)功能
動機是行為的內在原因，主要指發動一定的行為滿足某種需要的意愿，它由需求而產生，為行為提供能量，具有目標指向性。
在個體層次上，上述四種動機的定位、組合模式，與個人工作績效和職業匹配程度關系緊密。個人不同的動機需求模式決定了他們對自己在組織中的責任、職權和利益三者的認識、具體相互關系的構造，特別是決定了對這三者的運用方式。使用動機測量工具可揭示個體的動機模式特征，評估動機與職業的匹配度，有助于個人了解自我，估計工作滿意度，做出適當的自我設計和調整。
而對組織來說，該測驗有助于預測員工的行為表現、穩定性，為有效地控制、管理人員和選拔合格應聘者提供重要的信息。
在團體層次上，使用動機測量工具可幫助管理者了解和控制組織成員的動機結構、水平，并進行有效的激勵，以提高組織績效和員工滿意度。
2．測驗的特點
社會愿望問卷從近代激勵理論關于員工行為動機的基本概念出發，以風險動機、權力動機、親和動機和成就動機為維度構建而成。這些維度與人們的工作績效以及參與管理活動中的效能是有必然聯系的。其中成就動機和工作績效之間有高相關，高成就動機有利于實現高度的個人績效，但不一定是出色的經理人；而親和動機和權力動機與管理績效有密切的關系，高權力動機是管理效能的一項必要條件，同時要求親和動機不能過高。
測驗在設計構成上有高度的目標指向性，通過揭示個體的動機水平和需求模式，有效地預測其未來的工作表現和績效，以及個體自身的工作滿意度。生活特性問卷是評定應聘人員與應聘職位匹配度、揭示職員動機模式、實行有效激勵政策的必備適用工具。
3.適用對象
可廣泛適用于各行業、各層次人員，特別是面臨擇業、改行或求職的人，用于評估其動機與職業的匹配程度。

成就動機測驗
心理學家認為每一個個體都具有三方面的重要需要，分別是：成就動機、社交動機、權力動機。成就動機強烈的個體力爭優秀，出類拔萃，并以此作為其行動指南；社交動機強的個體傾向于建立、保持和恢復親密的人際關系。權力動機強烈的人有很強的感情需要，會采取行動影響他人的行為。
上述動機蘊藏在個體的潛意識中，即處于個體自己無法意識到的，介于意識與無意識之間的大腦皮層白日夢區域。另外，每個人都有成就動機，個體成就動機的強烈程度與其童年經歷、職業經歷以及所在企業的組織風格相關。
成就動機有6個成分：
-工作倫理
-追求卓越
-渴望地位（希望支配他人）
-競爭性
-貪得無厭（渴望金錢）
-征服性（與已定標準而不是與其他人競爭）