成為中國人創辦的本土領先的組織與人力資源管理咨詢企業。
中國優秀的“人力資源管理+IT”咨詢服務機構。
始終立足于管理理念、管理工具與信息技術發展領域的前沿，凝聚并傳播專業的實踐經驗，為實現人
力資源管理與IT的有效融合及成功應用，提供專業的管理咨詢、信息技術和外包服務，以提升個體、
服務企業、貢獻社會。
通過發現、培養和團結一批有理想、有國際視野的精英，敏銳把握人力資源管理前沿知識與行業動態，
從實踐中積累、提煉、融合知識與智慧，為客戶提供專業的持續服務，塑造令人仰慕的專家和企業形
象。企業內部管理原則明確，決策民主，共同創建良好的工作環境，維護簡明融洽的工作關系；員工
間相互尊重，平等公平，心智持續進步，財富不斷積累。
以“共享”為核心的踏實、勤奮、建設、尊重、創新、卓越的行為模式，智盛存在的價值，是為客戶、
員工、股東、社會創造價值。
智盛認為管理咨詢公司盲目擴張難免顧此失彼。區別于業內眾多機構的合伙人制運作模式，智盛始終
堅持公司制運作，注重知識研發與專業能力積累，并依據公司專家資源配比能力承接項目，把項目質
量而非數量追逐作為主要目標。
智盛認為管理咨詢公司為客戶提供的是真知灼見而非管理時尚，即咨詢過程不應付、面對問題不妥協、
方案不能走過場、改善問題是核心。對待每一個項目都以“不模仿他人，不重復自己”為作業準則，
將“拒絕冗長拖沓，拒絕模棱兩可，拒絕平庸枯燥”作為項目方案的評審起點和原則，力求為客戶提
供個性化、實用性、和實效性的管理咨詢解決方案，把復雜的問題簡單化，為企業的良性發展提供管
理動力。 |
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